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2018世界杯投注: 夜读丨调查了1972名裸辞的职场人,我得出一个惊人的结论!

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三、工作步骤评议工作必须有计划、有步骤进行。在政策上,“十三五”信息化规划中已明确提出,高校可以购买服务的方式推进信息化建设。

职场木沐说 2018-08-10 22:29:17

图片来源:摄图网

职场上你有没有那一刻,觉得自己拿着一点微薄的工资,却被老板呼来喝去,气愤不已,恨不得立马将辞职信丢到ta脸上,或者泼ta一脸茶水,然后在老板瞪大眼睛的错愕中,根本不用道歉,潇洒走人!

想想如此快意恩仇,开开心心的裸辞,简直不要太爽。

裸辞,就是在没考虑后路,没找好下家的情况下,断然辞职的离职方式。

有些职场年轻人,选择这种决然的方式告别老东家,就是不想再被领导骂,不愿再受窝囊气。

最近中国青年报的一项调查,恰好印证和反映了裸辞现象的盛行。

调查对象是1972名18~35岁的职场人士,结果显示,22.5%的受访职场青年曾经“裸辞”过,49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。

也就是说,七成受访者对“裸辞”行为非常认同,甚至付诸行动。

裸辞看上去又潇洒又解气,让自己不将就,不妥协,一言不合就辞职,那么到底有哪些原因逼得大家愤然裸辞呢?

在调查中,受访者列出如下裸辞理由:

不满意薪资、讨厌公司规章制度、不符职业发展三大原因高居裸辞原因的榜首。

乍一看,好像没什么特别,但是仔细琢磨,你会发现一个惊人的结论,这几点完全不能成为裸辞的理由,根本就是裸辞人自己出了问题!

What???裸辞是因为自己?你是不是感觉特冤枉,这些明明都是公司和老板有问题,我哪里有错啊?

贰 Top 1:薪资不满意?

按道理你在入职时谈下来的薪资,一般都是自己的期望薪资,当时肯定是满意或者是能接受的。

那么后来不满意了,是因为工作一段时间后,发现后来的人比自己工资高?还是感觉工资增长过于缓慢?

如果是第一种情形,那你一点脾气没有,生气的完全没道理,因为新人招聘,工资是按人才市场的定价走。

每个人在市场上因为学历,能力,背景和经验的不同,而形成差异化的市场价值,标签上的价码自然不同。(更详细分析,请参看木沐的往期文章《宁愿花11K重新招人,也不愿花9K留住老员工,公司到底为什么?》)

如果是第二种情形,那或许是因为公司所在行业低迷,又或许是公司整体薪资涨幅过低,这样的话,你想要很高的涨薪,当然不现实,除非你有特别重大的个人贡献,否则别想。

当然如果以上原因都不是,而是别人都涨了不少,就你一个人涨的少,那就很可能是由于自己业绩表现不佳,或者跟领导关系太差。

这样的话,你还不在自己身上找找原因吗?

图片来源:摄图网

叁 Top 2:讨厌公司规章制度?

Excuse me?因为讨厌公司的政策,制度和各种规定,就要裸辞?

那你能保证裸辞后,辛辛苦苦找的下家,所有制度你都能接受,都能令你满意?

抱歉,公司真的不是你家开的,怎么可能什么都符合你的完美标准呢?

人在职场,我们得学会适应不同的职场环境,包括领导风格,管理模式,公司文化等等。

如此,才能让自己活的游刃有余,将精力集中在锻炼才能,增长本事这些核心事情上。

当然,这世上难免会有那么一些奇葩公司有一些奇葩规定,让人不那么舒服。

但是如果这些规定并没触碰我们的底线,妨碍了正常生活,或者仅是有一丁点不适应,那我们的裸辞就显得过于幼稚和冲动。

“两权相害,取其轻”的道理,不应该只是说说而已。

肆 Top 3:不符合职业发展方向?

这个我又要打个问号了。

职业规划其实从大学毕业时就应该心里有数,找工作或者跳槽,都是在职业规划轨道上,一步步向职业目标迈进。

而你都在职场混了那么多年,突然有一天发现手头干的工作不是自己心里想干的,更不是自己想未来长期发展的,一气之下裸辞,美其名曰“寻找心中的梦想”

图片来源:摄图网

那是不是说,你之前的每一次跳槽都毫无规划而言,都是在一次次转场中混点生活费而已?

如果是这样,那么这一次的裸辞,结果也和之前没什么不同,只能更糟。

裸辞后的转行,成功率很低,因为没有一家招聘方会愿意招一个新手,除非是价格低廉的大学毕业生。

而你,又怎么可能接受一切从0开始,跟应届毕业生一样的工资水平呢?

如若真的是为了职业发展,不得不转行,就更不能裸辞了,至少要让自己具备新行业的基本资格,技能和人脉,看准机会再转不迟。

伍 裸辞后,那些你不知道的潜在风险

裸辞在情绪冲动时发生,而那些你不知道的风险,却在一步步逼近你。

1.无法预期的再求职

有这样一种说法叫:跳槽穷三月,裸辞穷半年。

也就是说,裸辞后的三个月,半年甚至更久时间内,你会陷入找不到工作,没有收入的境地,对你的生活质量,或多或少会造成负面影响。

长期找不到工作,必然引起对个人能力的怀疑,自尊自信会消失殆尽,时间久了更会形成情绪压抑,影响心理和生理健康。

2.工作断档,对求职不利

在投简历或面试中,如果你对这段期间的断档,无法给出合理而令人信服的理由,通常会被HR直接pass。

因为他们会轻易猜测你是否是被原单位开除?是否有什么传染病?或者其他不为认知的原因?

总之,在同等条件下,HR肯定不愿意冒风险招进来一个简历有疑问,为人有风险的人。

图片来源:摄图网

3.社保缴纳中断

社保缴纳,一般由所在公司缴纳,裸辞后,缴纳就会发生中断,这点很容易被裸辞人士忽略。

尤其医保,离职之后,如果没有续保,会立马停止,不能再使用。

而跳槽则不同,只需要把社保关系转到新东家,办理转移手续即可。

另外,在不少大城市,把连续两年甚至更多年限本市缴纳社保作为买房,摇号,落户的必备条件。

裸辞后,社保就会中断,一切清零,要从头开始,真的很亏。

以上这几点主要风险,在你提出裸辞的那一刻,可能根本没有预料,但却一定会在日后的生活中逐渐显现,并影响深远。

陆 裸辞,不是不行

既然裸辞是因为自己的原因,又存在这么多风险,那是不是在任何情况下,都不能裸辞呢?

当然不是。

当你在现任岗位上,感到自信心和内在价值感不断受到损害,坚持反而就会变成一种迫害。

而随着时间的延续,损害将不断扩大,最终让你产生崩溃的一刻。比如加班太多,压力过大的工作,或者“混吃等死”,干熬日子的工作。

所以,当你觉得再待下去,自己面临的只能是无穷无尽的黑暗,能量越来越低,对未来失去希望,而且既没有能力改变,也没有改变的可能时,那就下定决心,挣脱枷锁,开心出逃吧。

针对裸辞,有网友一针见血:“裸辞自身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?”

的确,将裸辞作为逃避现实的退路,有时越逃避,越容易陷入恶性循环。

裸辞,大部分情况,是因为我们对自己的职业规划不清晰,或者因为协调沟通能力欠佳,无法适应公司现状导致。

解决这些问题的最佳策略,肯定不是裸辞。

首先要向内看,审视自己是否存在不足,如何改善?然后再向外寻求机会,未雨绸缪,“骑驴找马”,不慌不忙。

裸辞,看上去很美,做起来一点都不难,然而如果你没有足够的经济支撑,没有对未来的合理规划,那么裸辞,不过是一场旷日持久的虐心之旅。

图片来源:摄图网

来源:职场木沐说(ID:mumushuo18)《外围投注平台新闻》获得授权转载

责编 杨诗涵

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夜读
最新评论(1)
  • default-avatar

    最帅太阳神 2018-08-11 07:34:04

    胡说八道

    [0]

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